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摘要:成都企业在人才发展方面采取了一系列策略与实践。通过重视人才培养和引进,优化人才结构,构建良好的人才生态环境,以及实施灵活多样的激励机制等措施,成都企业积极吸引和留住人才,为企业的持续发展提供了强有力的支持。这些...