摘要：，，重庆正积极探索乡村治理人才的培育与实践路径。针对乡村发展需求，重庆注重培养具备现代治理理念的乡村治理人才，通过教育培训、实践锻炼和政策扶持等方式，提升现有乡村干部的素质和能力。重庆还鼓励大学生和青壮年劳动力参与乡村治理，注入新鲜血液。实践路径包括建立人才实训基地、开展乡村治理项目等，以推动乡村治理体系和治理能力现代化。

本文目录导读：

1. 重庆乡村治理人才现状
2. 重庆乡村治理人才培养路径
3. 案例分析

重庆，作为西部大开发的战略高地，乡村治理人才的重要性日益凸显，随着城乡融合发展的深入推进，乡村治理面临着前所未有的机遇与挑战，在此背景下，如何培养和引进乡村治理人才，成为重庆市推进乡村振兴战略的重要课题，本文旨在探讨重庆乡村治理人才的现状、问题及培育路径，以期为相关决策提供参考。

重庆乡村治理人才现状

1、现状概况

随着重庆市乡村振兴战略的深入实施，乡村治理人才队伍建设取得了一定成效，与发达地区相比，仍存在数量不足、素质不高、结构不合理等问题，目前，重庆乡村治理人才主要集中在农业技术、乡村旅游、农村电商等领域，而在农村社会治理、文化传承等方面的人才相对匮乏。

2、存在问题

（1）人才总量不足：重庆市乡村治理人才总量与乡村振兴需求存在较大差距，高素质人才短缺现象尤为突出。

（2）人才结构失衡：现有乡村治理人才结构不合理，高层次创新人才、复合型人才匮乏，难以满足多元化、多层次的需求。

（3）人才培养机制不健全：乡村治理人才培养缺乏系统性和针对性，培训资源分布不均，培训效果有待提高。

重庆乡村治理人才培养路径

1、加大人才引进力度

（1）制定优惠政策：针对乡村治理人才，制定更加优惠的政策，如提供住房补贴、子女教育等，吸引优秀人才投身乡村振兴事业。

（2）拓宽引才渠道：通过校园招聘、社会招聘等多种渠道，引进具备专业技能和管理经验的优秀人才。

（3）建立人才库：整合各类乡村治理人才资源，建立人才库，实现资源共享，提高人才使用效率。

2、强化人才培养力度

（1）加强教育培训：针对乡村治理人才的实际需求，开展定制化培训，提高培训质量和效果。

（2）优化学科设置：鼓励高校和职业学校设置乡村治理相关专业，培养具备专业技能和综合素质的复合型人才。

（3）搭建实践平台：建立乡村治理实践基地，为人才提供实践锻炼的机会，提高人才的实践能力和创新能力。

3、完善人才激励机制

（1）建立激励机制：通过岗位晋升、薪酬激励、荣誉授予等方式，激发乡村治理人才的积极性和创造力。

（2）加强考核评估：建立科学的考核评估体系，对乡村治理人才的工作业绩进行客观评价，为人才培养和使用提供依据。

（3）营造良好氛围：加强乡村治理文化的建设，营造尊重人才、重视人才的良好氛围，增强人才的归属感和荣誉感。

案例分析

以重庆市某乡村为例，该乡村在乡村治理人才培养方面进行了积极探索，通过制定优惠政策，吸引了一批优秀人才参与乡村振兴事业，加强教育培训，提高现有乡村治理人才的素质和能力，该乡村还建立了激励机制，激发人才的积极性和创造力，这些措施有效地推动了乡村治理工作的开展，为乡村振兴提供了有力的人才保障。

重庆乡村治理人才培养是一项长期而艰巨的任务，面对当前人才总量不足、结构失衡等问题，应加大人才引进力度，强化人才培养力度，完善人才激励机制，需要政府、高校、社会等多方共同参与，形成合力，推动乡村治理人才的培育和引进工作，只有这样，才能为重庆市乡村振兴提供有力的人才支撑。