西宁正在积极探索和实践人才合作创新模式。通过搭建各类人才交流合作平台，优化人才发展环境，推动产学研用深度融合，实现人才资源共享。注重培养高素质人才队伍，激发人才创新创造活力，为经济社会发展提供有力的人才支撑。这些举措为西宁的可持续发展注入了新的活力。

本文目录导读：

1. 背景与意义
2. 实践案例
3. 存在问题及解决措施

随着全球经济的不断发展和科技的不断进步，人才合作创新已成为推动城市发展的重要动力，西宁，作为青藏高原的省会城市，近年来在人才合作创新方面取得了显著的成果，本文旨在探讨西宁人才合作创新的背景、意义、实践案例、存在问题及解决措施，以期为其他城市提供借鉴和参考。

背景与意义

西宁地处青藏高原，拥有丰富的自然资源和独特的地理位置优势，长期以来，由于地理环境、经济发展水平等方面的限制，西宁在人才引进、培养和利用方面面临诸多挑战，加强人才合作创新，对于推动西宁经济社会发展、提升城市竞争力具有重要意义。

1、推动经济社会发展：通过人才合作创新，促进科技与经济的深度融合，为西宁产业发展提供有力支撑。

2、提升城市竞争力：优化人才发展环境，吸引更多优秀人才来宁创新创业，提升西宁在全国乃至全球的影响力。

实践案例

1、校企合作：西宁地区的高校与企业在人才合作创新方面开展了一系列实质性的合作，青海大学与多家企业共同建立实验室，开展科研项目合作，实现产学研一体化发展。

2、跨区域合作：西宁积极与其他地区开展人才合作，如加入“一带一路”建设，与丝绸之路沿线城市共同举办人才交流活动，吸引国内外优秀人才参与西宁建设。

3、创新创业平台：西宁市政府打造了一系列创新创业平台，如孵化器等，为创业者提供良好的创业环境和资源支持，激发人才的创新活力。

存在问题及解决措施

1、人才引进难度大：由于地理位置、经济发展水平等因素，西宁在人才引进方面面临一定困难，解决措施：加大政策扶持力度，提高人才引进的针对性和实效性；加强与国内外高校、科研机构的合作，吸引优秀人才来宁工作。

2、人才培养体系不完善：西宁在人才培养方面仍存在一些短板，如教育体系与市场需求脱节、职业培训不足等，解决措施：优化教育资源配置，加强职业教育和继续教育；鼓励企业参与人才培养，共同构建产学研一体化的人才培养体系。

3、创新氛围不够浓厚：西宁在营造创新氛围方面仍需努力，解决措施：加大宣传力度，提高全社会对创新的重视程度；举办各类创新创业活动，激发全民创新意识；加强知识产权保护，为创新人才提供有力保障。

4、政策支持力度有待加强：虽然西宁市政府在人才合作创新方面已经出台了一系列政策，但政策支持力度仍需进一步加强，解决措施：加大财政投入，为人才合作创新提供资金保障；优化政策环境，简化审批程序，提高政策执行效率；加强与相关部门的沟通协调，形成政策合力。

西宁人才合作创新在推动经济社会发展、提升城市竞争力方面具有重要意义，通过实践案例的分析，我们可以看到西宁在人才合作创新方面已经取得了一定的成果，仍存在人才引进难度大、人才培养体系不完善、创新氛围不够浓厚、政策支持力度有待加强等问题。

为解决这些问题，西宁市政府应加大政策扶持力度，优化人才引进策略；完善人才培养体系，加强职业教育和继续教育；营造浓厚的创新氛围，激发全民创新意识；加强政策支持，为人才合作创新提供有力保障。

西宁人才合作创新是一项长期而艰巨的任务，只有通过政府、企业、高校、科研机构等多方面的共同努力，才能推动西宁人才合作创新不断取得新的成果，为西宁经济社会发展提供有力支撑。