长春市致力于人才治理，以打造城市发展的智慧引擎。通过优化人才发展环境、完善人才引进和培养机制，长春积极吸引各类优秀人才参与城市建设。借助智慧技术，长春不断提升城市管理和服务水平，推动城市经济高质量发展。这一举措旨在构建人才与创新、产业与城市之间的良性互动，为长春的可持续发展注入强劲动力。

本文目录导读：

1. 长春治理人才治理的现状
2. 长春治理人才治理存在的问题
3. 长春治理人才治理的策略

长春，作为东北地区的重要城市，近年来在经济发展、城市建设等方面取得了显著成就，随着城市化进程的加速，人才流失、环境治理等问题逐渐凸显，对长春的可持续发展带来挑战，本文旨在探讨长春治理人才治理的现状、问题及策略，以打造城市发展的智慧引擎。

长春治理人才治理的现状

1、人才引进与培育力度加大

近年来，长春市政府高度重视人才引进与培育工作，通过优化人才政策、加大投入力度，吸引了一大批高层次人才来长春创新创业，长春高校众多，为城市输送了大量优秀人才。

2、治理人才队伍建设取得一定成效

长春市政府在治理人才队伍建设方面取得了一定成效，形成了一支以专业人才为主体的治理人才队伍，这些人才在城市规划、环境保护、公共服务等领域发挥了重要作用。

长春治理人才治理存在的问题

1、人才流失现象依然存在

尽管长春在人才引进方面取得了一定成效，但人才流失现象依然存在，部分优秀人才因各种原因离开长春，对城市发展造成一定损失。

2、治理人才结构不够优化

当前，长春治理人才结构存在不合理现象，高层次人才短缺，基层治理人才匮乏，这在一定程度上制约了长春治理水平的提升。

3、环境治理任务繁重

随着城市化进程的加速，长春环境治理面临诸多挑战，治理人才在环境治理方面的压力日益增大，需要不断提升环保意识和治理能力。

长春治理人才治理的策略

1、加强人才引进与培育

（1）优化人才政策，提高人才引进的针对性和实效性，加大对高层次人才的引进力度，提供优惠政策和良好环境。

（2）加强人才培养，提高本地人才的综合素质，加大对教育、培训等领域的投入，培养更多优秀人才。

2、优化治理人才结构

（1）加强高层次人才引进和培养，提高治理人才的综合素质和专业水平。

（2）注重基层治理人才的培养和发展，加强基层治理队伍建设，提高基层治理能力。

3、加强环境治理人才培养

（1）加大对环保领域人才的培养力度，建立环保人才培养基地，提高环保人才的综合素质和专业水平。

（2）加强环保实践基地建设，为环境治理人才提供实践平台，提高其实践能力。

4、创新治理人才发展机制

（1）建立健全治理人才评价体系，完善评价机制，激励治理人才创新创造。

（2）加强治理人才交流合作，搭建交流平台，促进经验共享和资源共享。

5、营造良好的人才发展环境

（1）加强城市文化建设，提高城市吸引力，增强人才对城市的认同感。

（2）优化公共服务，提高生活品质，为治理人才提供更好的生活环境。

长春治理人才治理是推进城市发展的重要举措，通过加强人才引进与培育、优化治理人才结构、加强环境治理人才培养、创新治理人才发展机制、营造良好的人才发展环境等策略，打造城市发展的智慧引擎，长春治理人才治理仍面临诸多挑战，需要继续努力，为长春的可持续发展提供有力的人才保障。