摘要：昆明实施人才建设战略具有重要意义，旨在促进城市经济社会的可持续发展。通过优化人才发展环境、完善人才培养体系、加强人才引进与留用等措施，昆明积极构建人才高地。实践路径包括依托高校和科研机构培养高素质人才，开展校企合作，推动产学研一体化，以及举办人才交流活动，吸引国内外优秀人才来昆明发展。这些举措对于提升昆明的人才竞争力，推动区域经济社会发展具有积极作用。

本文目录导读：

1. 昆明发展人才建设的战略意义
2. 昆明人才建设现状与挑战
3. 昆明发展人才建设的实践路径

昆明作为云南省的省会城市，具有得天独厚的自然资源和区位优势，随着全球经济的不断发展和竞争的加剧，人才竞争已成为城市发展的关键，昆明发展人才建设具有重要的战略意义，本文旨在探讨昆明人才建设的现状、挑战及未来发展方向，以期为昆明的可持续发展提供有益的建议。

昆明发展人才建设的战略意义

1、促进经济发展

人才是经济发展的核心动力，昆明的经济发展离不开人才的培养和引进，通过加强人才建设，昆明可以吸引更多的高素质人才来此地创新创业，推动产业转型升级，提高城市竞争力。

2、提升城市品质

高素质人才聚集的城市往往具有更强的创新活力、更高的文化品位和更好的公共服务，昆明发展人才建设可以提升城市品质，打造宜居宜业的人才生态环境，为城市的可持续发展注入新的动力。

3、传承和弘扬文化

昆明是一个多民族聚居的城市，拥有丰富的文化底蕴，通过加强人才建设，可以培养和引进更多具有文化素养和创新精神的人才，传承和弘扬昆明独特的民族文化，推动文化繁荣发展。

昆明人才建设现状与挑战

1、现状

近年来，昆明市在人才引进、培养、使用等方面取得了一定成效，实施了一系列人才引进计划，吸引了一批高层次人才来昆明创新创业，加强职业教育和继续教育，提高了本地人才的技能水平。

2、挑战

昆明在人才建设方面仍面临一些挑战，高层次人才短缺，尤其是具有国际视野和创新能力的优秀人才，人才培养体系尚不完善，职业教育和继续教育需进一步加强，人才流动和激励机制有待完善，以充分发挥人才的潜力。

昆明发展人才建设的实践路径

1、加大人才引进力度

昆明市应继续实施人才引进计划，加大对高层次人才的吸引力，提供优厚的待遇和福利，建立人才公寓，提供便捷的生活服务，加强与国内外高校、科研机构的合作，吸引优秀人才来昆明从事科研、教育等工作。

2、完善人才培养体系

昆明应加大对职业教育和继续教育的投入，提高本地人才的技能水平，鼓励企业参与人才培养，建立校企合作关系，共同培养符合市场需求的高素质人才。

3、优化人才发展环境

昆明市应打造宜居宜业的人才生态环境，提高城市的包容性和开放性，提供多元化的文化活动和社交平台，增强城市的吸引力，加强知识产权保护，优化创新创业环境，为人才提供良好的发展平台。

4、加强人才流动和激励

昆明应建立健全人才流动机制，促进人才在不同产业、不同领域之间的流动，完善激励机制，如设立人才奖励计划、提供晋升机会等，激发人才的创新活力和工作热情。

昆明发展人才建设具有重要的战略意义，不仅可以促进经济发展、提升城市品质，还可以传承和弘扬文化，面对当前面临的挑战，昆明市应加大人才引进力度、完善人才培养体系、优化人才发展环境以及加强人才流动和激励，通过这些措施，昆明将吸引更多优秀人才来此创新创业，为城市的可持续发展注入新的动力。