摘要：领导有意提拔你，这是一个很好的机会。关于是否应该趁热打铁送礼，这取决于公司文化和道德准则。送礼可能会被视为感谢或表示敬意，但也可能被视为不正当的行为。在考虑送礼之前，建议先了解公司的政策和规定，以避免不必要的误解或负面影响。最重要的是，应该专注于自己的能力和表现，以赢得领导的信任和尊重，这才是长期发展的基础。

本文目录导读：

1. 送礼的利弊分析
2. 建议与对策

在职场中，当我们感受到领导的关注和有意提拔，这无疑是对我们工作能力的肯定，同时也是个人职业发展的一次重要机遇，随之而来的一些问题也常常困扰着我们，比如是否应该趁热打铁送礼以表达感激之情，本文将围绕这一问题展开讨论，分析送礼的利弊，并给出相应的建议。

送礼的利弊分析

1、送礼的利

（1）表达感激：通过送礼，我们可以向领导表达对其关注与提拔的感激之情，有助于加深彼此的感情。

（2）增进关系：送礼有时可以作为一种社交手段，拉近与领导之间的距离，为今后的工作关系打下良好基础。

（3）展示诚意：通过送礼，我们可以向领导展示自己对工作的热情、对职位晋升的渴望以及为公司发展的决心。

2、送礼的弊

（1）影响公正：若送礼行为被他人视为不正当手段，可能会影响领导的决策公正性，对个人的职业发展产生负面影响。

（2）道德风险：送礼可能引发道德争议，尤其是当礼物价值较高时，容易让人产生贿赂的嫌疑。

（3）压力与负担：送礼可能会给自己带来心理压力和经济负担，尤其是当礼物过于昂贵时。

建议与对策

1、理性对待送礼问题

面对领导的关注和提拔，我们应该理性对待送礼问题，送礼并非必要之举，关键在于自己的实际工作表现和专业能力，如果自身能力得到领导的认可，那么无需通过送礼来争取机会。

2、把握度与时机

若决定送礼，务必把握好度与时机，礼物不宜过于昂贵，以免引发不必要的误会，送礼的时机也要恰当，避免在敏感时期或重要决策时刻给领导带来压力。

3、真诚沟通

与领导进行沟通是表达感激和展示诚意的有效方式，可以通过与领导的沟通，表达自己对工作的热情和对公司发展的决心，以及对职位晋升的渴望，真诚沟通胜过一切手段。

4、提升自身能力

提高专业技能和综合素质是职场发展的关键，无论是否送礼，自身的能力都是决定因素，我们应该把更多的精力放在提高自身能力上，以实力赢得领导的信任和提拔。

5、遵守公司规定

在决定是否送礼时，要遵守公司的相关规定，若公司禁止员工向领导送礼，则应遵守这一规定，以免引发不必要的麻烦。

领导有意提拔你，这是职场中的一次重要机遇，面对是否应该趁热打铁送礼的问题，我们应该理性对待，把握好度与时机，送礼并非必要之举，关键在于自身的实际工作表现和专业能力，若决定送礼，务必遵守公司规定，避免引发不必要的麻烦，我们要注重与领导的真诚沟通，提高自身能力，以实力赢得信任和提拔。

职场中的发展与成长需要我们的努力与智慧，在面对领导的关注与提拔时，我们要保持清醒的头脑，理性对待送礼问题，以真诚的态度和实力去迎接职场中的挑战，只有这样，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的职业梦想。