董明珠的用人理念强调忠诚、专业与执行力，注重人才的选拔与培养。她认为人才是企业发展的核心动力，强调团队协同合作，倡导公平公正的企业文化。董明珠也洞察到国内高校在培养人才方面的优势，如丰富的教育资源、强大的研究实力和广泛的社会影响力，这有助于培养高素质、专业化的人才。她鼓励企业加强与高校的合作，共同推动人才培养和创新发展。

本文目录导读：

1. 国内高校培养人才的三大优势
2. 国内高校培养人才能否支撑格力发展的需要？

董明珠，这位中国家电巨头格力的铁腕女性领导人，在一次访谈中明确表示：“绝不用海归派，只在国内高校里培养人才”，这一观点引发了广泛的讨论，也让我们重新审视国内高校在培养人才方面的优势，国内高校究竟有哪些独特的优势，能否支撑格力的长远发展需求呢？本文将就此展开讨论。

国内高校培养人才的三大优势

1、深度理解本土文化与国情

国内高校培养的人才，从接受教育开始就深受中国文化与价值观的影响，对本土社会、经济、文化环境有着深刻的理解和独到的见解，这种深度理解本土文化与国情的能力，是海归派难以匹敌的，对于格力这样的本土企业来说，更需要了解中国市场需求、消费者心理以及行业发展趋势的人才，只有深入了解本土文化和国情，才能更好地满足市场需求，推动企业发展。

2、实践教学与理论研究相结合

国内高校在人才培养上注重实践教学与理论研究的结合，不仅传授专业知识，还强调实践能力的培养，许多高校都设有实验室、实践基地，让学生在实际操作中掌握技能，国内高校还与众多企业合作，开展校企合作项目，为学生提供实习、实践机会，这种人才培养模式使得毕业生能够更快地适应工作环境，融入团队，为企业发展贡献力量。

3、严谨治学，注重品质

国内高校在学术研究与人才培养上一直秉持严谨治学的态度，注重品质，在教学过程中，强调知识的系统性与深度，注重学生的综合素质培养，这种严谨治学、注重品质的教育理念，使得国内高校培养的人才在专业知识、综合素质、道德品质等方面都具备较高的水平。

国内高校培养人才能否支撑格力发展的需要？

1、满足格力的人才需求

格力作为一个本土企业，在发展过程中需要一批了解中国市场需求、熟悉行业发展趋势、具备创新能力与团队协作精神的人才，而国内高校培养的人才正是具备这些特点，能够满足格力的人才需求，通过国内高校的培养，格力可以寻找到符合企业发展需求的人才，为企业的长远发展提供有力支持。

2、促进技术创新与研发

格力作为一个家电巨头，需要不断进行技术创新与研发，以保持竞争优势，而国内高校在科研领域具有雄厚的实力，能够为格力提供技术支持与人才支持，通过校企合作，格力可以与国内高校共同开展科研项目，推动技术创新与研发，提高产品竞争力。

3、助力品牌建设与文化传承

格力作为一个本土品牌，其品牌建设与文化传承至关重要，国内高校培养的人才对本土文化与价值观有着深刻的理解，能够很好地传承与弘扬本土文化，通过国内高校培养的人才，格力可以更好地进行品牌建设与文化传承，提高品牌影响力和市场竞争力。

国内高校在培养人才方面具备深度理解本土文化与国情、实践教学与理论研究相结合、严谨治学注重品质等独特优势，这些优势使得国内高校培养的人才能够满足格力的人才需求、促进技术创新与研发、助力品牌建设与文化传承等方面的需求，国内高校培养人才完全能够支撑格力的长远发展，董明珠的用人理念，也体现了对本土人才培养的深刻洞察与信任。