董明珠谈用人标准时表示，她更倾向于选择本土人才而非海归派。她强调本土人才的独特魅力和实用主义，认为本土人才更了解中国国情和文化背景，能够更好地适应企业发展需求。董明珠注重人才的实力和忠诚度，而非仅仅看重学历背景。她认为，只有真正具备实力和对企业的忠诚，才能为企业创造更大的价值。

本文目录导读：

1. 董明珠的用人理念
2. 本土人才的重要性
3. 本土人才与海归人才的互补作用

在当今全球化的背景下，人才流动日益频繁，各种人才观念层出不穷，对于中国企业而言，本土人才的培养与选拔显得尤为重要，作为中国企业界的佼佼者，格力电器董事长董明珠在用人标准上始终坚持本土人才的理念，拒绝海归派，她认为，本土人才具有独特的魅力和实用性，能够更好地适应本土市场，推动企业的发展，本文将从董明珠的用人理念出发，探讨本土人才的重要性及其在企业发展中的作用。

董明珠的用人理念

1、实用主义：注重本土人才的实用性，董明珠认为，本土人才在了解本土市场、企业文化以及员工需求方面具有天然优势，他们能够更好地融入企业，为企业解决实际问题，在选拔人才时，她更加注重人才的实战能力和业绩表现，而非学历背景。

2、拒绝海归派：并非排斥海归人才，董明珠并非排斥海归人才，而是认为海归人才在某些领域具有优势，在企业核心岗位和关键职务上，本土人才更能适应中国市场的特殊环境，更好地推动企业的发展，在用人方面，她更倾向于选拔本土人才。

3、重视忠诚与担当：强调人才的忠诚度和责任感，董明珠认为，一个优秀的员工不仅要有能力，还要有忠诚度和责任感，她注重培养员工的职业道德和团队精神，使员工能够为企业的发展贡献自己的力量。

本土人才的重要性

1、更好地适应本土市场：本土人才对本土市场有着深入的了解，能够更好地把握市场需求和竞争态势，他们熟悉本土文化、消费者习惯以及政策法规，能够为企业制定符合实际情况的战略规划。

2、推动企业创新：本土人才在技术创新、管理创新等方面具有独特优势，他们能够更好地理解企业的实际需求，提出符合企业发展方向的创意和建议，他们也能够更好地与员工沟通，推动企业内部文化的传承与发展。

3、降低企业成本：本土人才在招聘、培训、管理等方面具有成本优势，企业可以通过选拔本土人才降低人力成本，提高运营效率，本土人才对本土市场有着深入的了解，能够帮助企业降低市场开发和运营成本。

本土人才与海归人才的互补作用

虽然董明珠在用人方面更倾向于选拔本土人才，但并不意味着排斥海归人才，在实际操作中，本土人才与海归人才可以形成互补作用，共同推动企业的发展，海归人才在国际视野、跨文化沟通、先进技术和管理经验等方面具有优势，可以为企业带来新的思路和方法，而本土人才在了解本土市场、企业文化以及员工需求方面更具优势，能够更好地推动企业的本土化战略，企业应该根据实际需求，合理搭配本土人才与海归人才，实现优势互补。

董明珠的用人理念体现了实用主义和对本土市场的深刻认识，她坚持选拔本土人才，并非排斥海归人才，而是认为本土人才在适应本土市场、推动企业创新以及降低企业成本等方面具有独特优势，她也意识到海归人才在国际视野、先进技术和管理经验等方面的优势，企业应该根据实际需求，合理搭配本土人才与海归人才，实现优势互补，共同推动企业的发展，本土人才在企业发展中具有重要作用，应该得到足够的重视和培养。