摘要：近期出现新型PUA职场管理方式，以强制感恩和机械早读等方式给员工带来压力，引发员工反感。这种管理方式亟待反思，员工应学会自我保护。摘要指出，员工需保持理性思考，拒绝不合理要求，寻求合理沟通渠道，维护自身权益。企业也需反思并改进管理方式，建立健康职场环境。
本文目录导读：
背景
随着社会的不断发展，职场管理方式也在不断变化，近年来出现了一种新型的管理方式，即所谓的“新型PUA”（心理操控）正在逐渐入侵职场，这种管理方式以强制感恩、机械早读等手段为主，引发了广泛员工的反感，本文将探讨这种管理方式的利弊，以及员工应如何有效应对。
新型PUA在职场的表现
1、强制感恩
新型PUA管理方式中，强制感恩是一种常见的手段，管理者通过要求员工对公司、对领导表达感恩，强化员工的服从意识，从而达到控制员工的目的，这种感恩文化往往与道德绑架联系在一起，让员工感到压力巨大。
2、机械早读
机械早读是新型PUA管理方式的另一种表现，管理者通过规定员工每天早晨进行机械式的读书、喊口号等活动，试图通过这种方式提振员工精神，提高工作积极性，这种机械化的早读往往让员工感到压抑，缺乏自主性和创造性。
新型PUA管理方式的利弊分析
1、利处
新型PUA管理方式在一定程度上有助于强化员工的团队意识，提高员工的凝聚力和归属感，通过强制感恩和机械早读等活动，管理者可以塑造一种共同的文化氛围，使员工更加认同公司的价值观和目标。
2、弊端
新型PUA管理方式的弊端更为明显，这种管理方式忽视了员工的个性和需求，以强制和操控为主，容易导致员工的反感和抵触，长期受到这种管理方式的影响，员工的自主性和创造性可能会受到压制，不利于企业的长远发展。
员工应对策略
面对新型PUA管理方式的入侵，员工应当采取以下策略应对：
1、保持独立思考
员工应保持独立思考的能力，不盲目跟风，在面对强制感恩和机械早读等活动时，员工应理性分析自己的需求和感受，做出适合自己的选择。
2、沟通与反馈
员工应积极与管理者沟通，表达自己的观点和感受，当遇到不合理的要求时，员工应勇敢地提出反馈，争取自己的权益。
3、提高自我意识
员工应提高自己的自我意识，明确自己的价值和需求，在职场中，员工不应仅仅满足于完成工作任务，还应关注自己的成长和发展。
4、寻求支持
当员工受到新型PUA管理方式的困扰时，可以寻求同事、朋友或家人的支持，通过与他人交流，员工可以更好地理解自己的处境，找到应对方法。
5、寻求法律援助
如果员工的权益受到严重侵犯，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径，维护自己的合法权益。
企业应对策略
除了员工的应对策略外，企业也应采取相应措施，防止新型PUA管理方式的负面影响：
1、建立良好的企业文化
企业应建立良好的企业文化，尊重员工的个性和需求，通过倡导以人为本的管理理念，提高员工的归属感和满意度。
2、推行民主管理
企业应推行民主管理，鼓励员工参与决策过程，通过让员工参与管理，增强员工的责任感和归属感，减少管理方式的负面影响。
3、加强员工培训
企业应加强员工培训，提高员工的心理素质和应对能力，通过培训，帮助员工提高自我意识，增强抵御新型PUA管理方式的能力。
新型PUA管理方式虽然在一定程度上有助于强化员工的团队意识，但其弊端不容忽视，员工和企业应共同应对，采取有效的措施防范和应对这种管理方式的负面影响。
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