摘要：针对农村大龄农民就业难题，委员提出加强就业帮扶的建议。为解决这一问题，需要探索新路径，包括提供技能培训、创业扶持和就业信息服务等，帮助大龄农民提升自身竞争力，融入市场需求。政府应加大扶持力度，鼓励企业招聘大龄农民工，并推动农村产业发展，创造更多就业机会，促进农村经济发展和社会稳定。

本文目录导读：

1. 现状
2. 原因
3. 委员建议
4. 实施策略

在当前社会经济快速发展的背景下，农村大龄农民的就业问题日益凸显，成为社会各界关注的焦点，针对这一问题，本文将从现状、原因、委员建议及实施策略等方面进行探讨，以期为解决农村大龄农民就业难题提供新思路。

现状

近年来，随着城市化进程的推进和农业现代化的快速发展，农村大龄农民的就业压力逐渐增大，许多大龄农民由于年龄、技能、教育水平等方面的限制，难以适应市场需求，面临就业难的问题，这不仅影响了农民的生活质量，也制约了农村经济的发展。

原因

1、技能缺乏：许多大龄农民长期从事农业生产，缺乏适应市场需求的其他技能，难以在转型过程中顺利转换职业。

2、信息不对称：部分大龄农民对就业市场信息了解不足，难以把握就业机会。

3、年龄歧视：一些企业和雇主在招聘过程中存在年龄歧视现象，限制了大龄农民的就业机会。

4、政策支持不足：政府对大龄农民就业帮扶的政策支持尚显不足，缺乏有效的培训和就业指导。

委员建议

针对以上问题，委员们提出了以下建议：

1、加强技能培训：针对大龄农民的技能需求，开展有针对性的技能培训，提高其就业竞争力。

2、搭建信息桥梁：建立就业信息平台，为大龄农民提供就业信息，解决信息不对称问题。

3、反对年龄歧视：加强宣传，提高社会对大龄农民的认可度，反对就业中的年龄歧视现象。

4、加大政策支持：政府应加大对大龄农民就业帮扶的政策支持，如提供创业扶持、就业补贴等。

实施策略

1、制定详细计划：政府应制定详细的培训计划，针对不同年龄段、不同技能需求的农民进行分类培训，确保培训内容的实用性和针对性。

2、加强合作：政府、企业、社会组织等应加强合作，共同推动大龄农民就业问题的解决，企业可以提供实习、兼职等就业机会，帮助大龄农民积累实践经验。

3、完善信息平台：建立全国性的就业信息平台，及时发布各类就业信息，为大龄农民提供便捷的求职渠道。

4、宣传引导：通过媒体宣传、社区活动等方式，提高社会对大龄农民的认可度，消除年龄歧视现象。

5、鼓励创新：鼓励大龄农民自主创业，提供创业扶持、税收优惠等政策，激发其创新活力。

6、建立反馈机制：建立有效的反馈机制，及时了解大龄农民就业帮扶政策的实施效果，根据反馈情况调整政策方向，确保政策的有效性。

解决农村大龄农民的就业问题是一项长期而艰巨的任务，我们需要政府、企业、社会组织等多方共同努力，加强大龄农民的技能培训、信息获取、政策支持等方面的工作，消除年龄歧视，为农村大龄农民创造更多的就业机会，只有这样，我们才能真正实现农村的全面发展和农民的幸福生活，委员们的建议为我们提供了宝贵的思路，值得我们深入研究和实施。