摘要：一名员工在上班期间遭受意外伤害导致骨折，店方却拒绝赔偿15万。此事涉及到责任与权利的博弈，引发社会关注。员工因工作受伤应享有相应的权益保障，而店方则可能从自身经济利益出发拒绝高额赔偿。此事件凸显了劳动者权益维护与雇主责任之间的平衡问题，需要相关法律法规的完善和社会各界的共同努力。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 责任与权利
3. 双方立场
4. 解决途径
5. 社会反响与启示

一则关于员工在上班期间遭受意外伤害，店方却拒绝赔偿的新闻引起了广泛关注，据悉，受伤员工因工作原因被砸伤导致骨折，而店方对此事的处理态度强硬，拒绝赔偿金额高达15万，此事引发了社会各界的热议，让我们深入了解事件的来龙去脉，探讨其中的责任与权利问题。

事件回顾

受伤员工张先生在某店铺工作期间，因意外被重物砸伤导致骨折，事发后，张先生被立即送往医院治疗，经过一系列检查和治疗，张先生逐渐康复，面对后续的医疗费用、康复费用以及误工费等问题，张先生与店方产生了分歧，张先生认为店方应该承担相应的赔偿责任，而店方则拒绝赔偿金额高达15万。

责任与权利

面对这起事件，我们需要从法律角度探讨责任与权利问题。《劳动法》明确规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康，在此事件中，如果张先生在上班期间因工作原因遭受意外伤害，店方应当承担相应的法律责任，具体责任划分需根据双方提供的证据和事实来确定。

从道德层面来看，店方作为雇主，在员工遭受如此严重的伤害后，应该积极履行赔偿责任，给予员工必要的帮助和关怀，拒绝赔偿不仅违背了道德准则，也损害了企业的社会形象。

双方立场

在这起事件中，张先生作为受害者，面临着巨大的身心痛苦和经济压力，他希望通过法律手段维护自己的合法权益，获得应有的赔偿，而店方面对此事的态度强硬，拒绝赔偿15万，店方可能认为赔偿金额过高或者认为事故责任不完全在自己身上，双方各执一词，互不让步。

解决途径

面对这起纠纷，双方应该通过合法途径解决，双方可以尝试协商解决，通过沟通达成共识，如果协商无果，张先生可以通过法律途径维护自己的权益，他可以寻求法律援助，起诉店方并要求赔偿，在此过程中，需要双方提供充分的证据和事实来证明自己的主张，法院将根据相关法律法规和证据来判断责任划分和赔偿金额。

社会反响与启示

这起事件引发了社会各界的广泛关注，很多人对店方的行为表示不满，认为店方应该积极履行赔偿责任，体现企业社会责任，也有人对张先生的遭遇表示同情，呼吁保护劳动者权益，这起事件给我们敲响了警钟，提醒我们要关注劳动者的工作环境安全问题，加强劳动法规的宣传和执行力度。

员工上班被砸骨折，店方拒绝赔偿15万的事件引发了我们对责任与权利的深入思考，在面对类似事件时，我们应该从法律角度审视问题，明确双方的责任与权利，双方应该通过合法途径解决纠纷，保护劳动者的合法权益，作为社会的一份子，我们还应该关注劳动者的工作环境安全问题，共同营造一个安全、和谐的工作环境。