银川正积极推进人才数字化建设，致力于打造新时代人才高地。通过数字化手段，优化人才资源配置，提升人才服务效率，吸引更多优秀人才加入。此举旨在适应新时代发展需求，为银川的经济社会发展提供有力的人才支撑。

本文目录导读：

1. 银川市人才数字化建设的现状
2. 银川市人才数字化建设的挑战
3. 银川市人才数字化建设的应对策略

随着信息技术的迅猛发展和数字化转型的深入推进，人才数字化已成为城市发展的核心驱动力，银川市作为西部地区的重要城市，正面临着建设人才数字化的重要机遇与挑战，本文旨在探讨银川市在人才数字化建设方面的现状、挑战及应对策略，以期为银川市打造新时代人才高地提供参考。

银川市人才数字化建设的现状

1、人才培养体系逐步完善

近年来，银川市高度重视人才培养，通过优化教育资源、加强校企合作、完善职业培训等方式，逐步建立起多层次、宽领域的人才培养体系，银川市还积极推动高等教育与产业需求的深度融合，为人才培养提供了有力支撑。

2、人才引进力度不断加大

为了吸引更多优秀人才来银川市发展，银川市出台了一系列人才引进政策，如“人才公寓”“创业扶持”等，为各类人才提供了良好的发展环境和福利待遇，银川市还积极举办各类招聘会、人才交流活动，拓宽了人才引进的渠道。

3、数字化转型为人才发展带来新机遇

随着数字化转型的深入推进，银川市在信息技术、智能制造等领域取得了显著进展，为人才发展带来了新机遇，越来越多的企业开始关注数字化领域的人才需求，推动了数字化人才的培养和引进。

银川市人才数字化建设的挑战

1、数字化技能人才培养不足

尽管银川市在人才培养方面取得了一定成果，但数字化技能人才的培养仍显不足，面对数字化转型的需求，银川市需要更多具备数字化技能的人才来支撑产业发展。

2、高端人才短缺

在数字化转型过程中，高端人才的需求尤为迫切，目前银川市高端人才短缺，难以满足产业发展的需求。

3、人才引进与留用难度较大

尽管银川市出台了一系列人才引进政策，但在激烈的人才竞争中，银川市仍面临引进和留住人才的挑战，如何提高银川市的吸引力，使更多优秀人才愿意来并留下来，是亟待解决的问题。

银川市人才数字化建设的应对策略

1、加强数字化技能人才培养

针对数字化技能人才培养不足的问题，银川市应加强与高校、职业培训机构等的合作，共同开展数字化技能人才培养项目，鼓励企业加大对数字化技能人才的投入，提高人才的实践能力和创新能力。

2、引进与培育高端人才

针对高端人才短缺的问题，银川市应加大引进力度，积极引进国内外优秀人才，注重本土高端人才的培育，为本土人才提供更多的发展机会和平台。

3、优化人才发展环境

为了吸引和留住更多优秀人才，银川市应进一步优化人才发展环境，包括提高城市吸引力，加强基础设施建设，优化公共服务，营造良好的人文环境等，还应完善人才引进、评价、激励和保障机制，为人才提供更好的发展平台和福利待遇。

4、推动产学研一体化发展

银川市应加强与高校、科研机构和企业之间的合作，推动产学研一体化发展，通过合作，实现资源共享、优势互补，促进人才培养、科技创新和产业发展的深度融合。

银川市在人才数字化建设方面取得了一定的成果，但仍面临诸多挑战，为了打造新时代人才高地，银川市应加强数字化技能人才培养、引进与培育高端人才、优化人才发展环境以及推动产学研一体化发展，只有这样，才能为银川市的数字化转型和高质量发展提供有力的人才支撑。