摘要：长春实施文化人才发展战略具有深远意义，旨在促进文化产业的繁荣与发展。通过培养高素质文化人才，推动文化创新，提升城市文化软实力。实践路径包括：优化文化人才培养体系，加强文化教育投入，搭建文化人才交流平台，引进优秀文化人才，以及推动文化产业与文化人才的深度融合。长春正致力于构建文化人才高地，以推动文化产业的持续繁荣和创新发展。

本文目录导读：

1. 长春发展文化人才的战略意义
2. 长春发展文化人才实践路径

长春，作为中国的文化名城，承载着丰富的历史文化遗产和深厚的文化底蕴，在新时代背景下，长春的发展离不开文化人才的支撑，培养和引进文化人才，对于推动长春的文化繁荣和经济发展具有重要意义，本文将探讨长春发展文化人才的战略意义和实践路径。

长春发展文化人才的战略意义

1、推动文化产业繁荣：文化人才是文化产业发展的核心动力，长春发展文化人才，有助于推动文化产业创新，实现文化产业高质量发展。

2、传承历史文化：长春拥有悠久的历史文化和丰富的文化遗产，发展文化人才有助于传承和弘扬长春的历史文化，让更多的人了解和认识长春。

3、提升城市形象：文化人才的培养和引进，可以提升长春的文化软实力，增强长春的知名度和影响力，进一步提升城市形象。

4、促进经济发展：文化产业发展与经济发展密切相关，长春发展文化人才，有助于推动经济发展，增加就业机会，促进社会稳定。

长春发展文化人才实践路径

1、建立健全文化人才培养体系：长春应建立健全文化人才培养体系，包括高等教育、职业教育、继续教育等，为文化人才培养提供全方位的支持。

2、加大文化人才引进力度：长春应制定更加优惠的文化人才引进政策，吸引海内外优秀文化人才来长春发展，为长春的文化产业发展注入新的活力。

3、搭建文化人才交流平台：长春应搭建文化人才交流平台，为文化人才提供交流、学习、合作的机会，促进文化人才的成长和发展。

4、鼓励文化人才创新创业：长春应鼓励文化人才创新创业，为文化人才提供创业支持，激发文化人才的创新活力，推动文化产业的发展。

5、加强文化产业园区建设：长春应加强文化产业园区建设，为文化人才提供良好的工作环境和发展空间，吸引更多的文化人才聚集。

6、弘扬长春历史文化：在发展文化人才的过程中，长春应弘扬本土历史文化，让文化人才在了解和传承历史文化的基础上，进行文化创新和产业发展。

7、建立文化人才激励机制：长春应建立文化人才激励机制，通过表彰、奖励、晋升等方式，激发文化人才的积极性和创造力，推动文化产业的发展。

8、加强与国际文化交流合作：长春应积极参与国际文化交流合作，引进国际先进文化理念和经验，培养具有国际视野的文化人才，提升长春文化的国际影响力。

9、深化产教融合：长春应与本地高校、职业学校等教育机构深化产教融合，推动文化产业与教育产业的紧密结合，为文化人才培养提供实践基地和实习机会。

10、举办文化活动和文化节庆：通过举办各种文化活动和文化节庆，提高长春文化的知名度和影响力，吸引更多的文化人才来长春发展。

长春发展文化人才对于推动文化产业繁荣、传承历史文化、提升城市形象、促进经济发展具有重要意义，为实现这一目标，长春应建立健全文化人才培养体系，加大文化人才引进力度，搭建文化人才交流平台，鼓励文化人才创新创业，加强文化产业园区建设，弘扬长春历史文化等，通过这些实践路径，长春将能够吸引更多的优秀文化人才，推动文化产业的高质量发展，为城市的繁荣和进步做出更大的贡献。