广州实施人才就业扶贫计划，致力于打造人才扶贫新模式。该计划通过培训和招聘等方式，帮助贫困地区的人才提升自身技能，增加就业机会，实现脱贫致富。该模式的推出，不仅促进了贫困地区的经济发展，也为广州地区的企业提供了优秀的人才资源。此举旨在实现社会公平和共同发展，具有重要的社会意义。

本文目录导读：

1. 广州人才就业扶贫现状
2. 广州人才就业扶贫存在的问题
3. 广州人才就业扶贫未来发展方向

随着国家脱贫攻坚战略的深入推进，人才就业扶贫成为实现贫困地区脱贫攻坚的重要途径，广州作为一座经济发达、人才聚集的城市，积极响应国家号召，充分发挥自身优势，开展人才就业扶贫工作，探索出一条具有广州特色的扶贫之路，本文旨在探讨广州人才就业扶贫的现状、存在问题及未来发展方向。

广州人才就业扶贫现状

1、政策支持，激发人才活力

广州市政府高度重视人才就业扶贫工作，出台了一系列政策，鼓励企业和人才参与扶贫，对参与扶贫的企业给予税收、资金等方面的支持，对参与扶贫的人才给予职称评定、岗位晋升等方面的优惠政策，这些政策的出台，为广州人才就业扶贫提供了有力的政策保障。

2、校企合作，推动人才培养

广州拥有众多高校和职业院校，为企业输送了大量优秀人才，在人才就业扶贫工作中，广州积极推动校企合作，通过订单式培养、实习实训等方式，为贫困地区培养了一批批技能型人才，这些技能型人才的涌现，为贫困地区的产业发展提供了有力的人才支撑。

3、招聘活动，助力人才对接

广州市人力资源和社会保障局等部门积极组织各类招聘活动，为贫困地区劳动力提供就业机会，这些招聘活动不仅为广州企业输送了优秀人才，还为贫困地区劳动力提供了与广州企业直接对接的机会，有效促进了人才与岗位的匹配。

广州人才就业扶贫存在的问题

1、贫困地区劳动力技能水平较低

贫困地区劳动力技能水平较低，难以满足广州企业的高技能要求，在人才就业扶贫过程中，需要加强对贫困地区的职业技能培训，提高劳动力技能水平。

2、扶贫信息不对称

扶贫信息不对称是制约人才就业扶贫的一个重要问题，广州企业对贫困地区劳动力的需求信息难以有效传达给贫困地区；贫困地区的劳动力对广州企业的招聘信息了解不足，导致人才与岗位之间的信息不对称。

3、扶贫工作队伍建设不足

广州人才就业扶贫工作需要一支专业化、高素质的扶贫工作队伍，当前扶贫工作队伍建设存在不足，缺乏专业人才和志愿者参与，需要加强对扶贫工作队伍的建设，提高扶贫工作的专业化水平。

广州人才就业扶贫未来发展方向

1、加强职业技能培训

针对贫困地区劳动力技能水平较低的问题，广州将进一步加强职业技能培训，提高劳动力技能水平，使其更好地适应广州企业的需求。

2、构建信息化平台

为了解决扶贫信息不对称的问题，广州将构建信息化平台，实现广州企业与贫困地区劳动力的信息对接，通过信息化平台，及时发布招聘信息、技能培训信息等，提高信息透明度，促进人才与岗位的匹配。

3、深化校企合作

广州将继续深化校企合作，推动人才培养与产业发展深度融合，通过订单式培养、共建实训基地等方式，为贫困地区培养更多技能型人才，为广州企业提供更多优秀人才。

4、扩大志愿者队伍

为了加强扶贫工作队伍建设，广州将鼓励更多专业人才和志愿者参与扶贫工作，通过政策扶持、社会荣誉等方式，提高志愿者参与扶贫工作的积极性。

广州人才就业扶贫工作取得了一定的成绩，但仍面临一些问题，广州将继续发挥自身优势，深化政策扶持、校企合作、信息化建设等方面的工作，打造具有广州特色的人才就业扶贫新模式，为贫困地区的脱贫攻坚贡献力量。