摘要：成都发展文化人才的战略意义重大，旨在推动文化产业发展，提升城市竞争力。实践路径包括：一是强化文化人才培养和引进，优化人才结构；二是搭建文化人才创新平台，鼓励创意产业发展；三是加强文化人才交流合作，促进文化交流与传播。通过这些措施，成都正逐步成为文化人才聚集地，为城市文化建设注入新活力。

本文目录导读：

1. 战略意义
2. 实践路径
3. 展望

成都，作为中国的历史文化名城，拥有丰富的文化资源和深厚的文化底蕴，随着时代的发展，成都正致力于建设具有国际影响力的文化之都，而文化人才的培养则是实现这一目标的基石，本文将探讨成都发展文化人才的战略意义和实践路径。

战略意义

1、推动文化产业的发展：文化人才是文化产业发展的核心动力，只有拥有高素质的文化人才，才能推动文化产业的发展，实现文化产业的转型升级。

2、传承和弘扬传统文化：成都拥有丰富的历史文化资源，发展文化人才有助于传承和弘扬成都的传统文化，让更多的人了解和认同成都的文化特色。

3、提升城市竞争力：在全球化的背景下，城市之间的竞争越来越激烈，发展文化人才，可以提升成都的城市竞争力，使成都成为具有国际影响力的文化之都。

实践路径

1、建立完善的人才培训体系：成都应该建立完善的人才培训体系，包括职业教育、高等教育和继续教育等，为不同层次的文化人才提供合适的教育和培训机会。

2、引进优秀人才：成都应该制定更加优惠的政策，吸引国内外优秀人才来成都发展，尤其是那些在文化产业领域有丰富经验和深厚造诣的人才。

3、加强实践平台建设：实践是检验真理的唯一标准，也是培养人才的最佳途径，成都应该加强实践平台建设，为文化人才提供实践机会，让他们在实践中锻炼和成长。

4、营造良好的人才发展环境：成都应该营造良好的人才发展环境，包括良好的政策环境、社会环境和生活环境等，只有让文化人才在成都感受到温暖和关怀，才能留住他们，让他们为成都的文化发展贡献力量。

5、建立文化人才库：为了更好地管理和利用文化人才资源，成都应该建立文化人才库，对文化人才进行分类管理，根据他们的特长和兴趣进行有针对性的培养和使用。

6、鼓励创新和文化创业：创新是文化产业发展的核心动力，也是文化人才培养的重要目标，成都应该鼓励文化人才进行创新和文化创业，为他们提供资金支持和政策保障，让他们在成都这片土地上实现自己的梦想。

7、加强文化交流与合作：成都应该加强与其他城市、地区的文化交流与合作，让文化人才有更多的机会参与国内外的文化交流活动，拓宽他们的视野，提高他们的素质。

8、建立激励机制：为了激发文化人才的积极性和创造力，成都应该建立激励机制，对在文化产业发展中做出突出贡献的人才进行表彰和奖励。

9、传承与发扬并重：在培养文化人才的过程中，成都应该注重传承和发扬传统文化，同时也要关注现代文化的创新和发展，只有让传统文化与现代文化相互融合，才能培养出具有时代特色的文化人才。

成都发展文化人才具有重要的战略意义和实践价值，只有建立完善的人才培训体系、引进优秀人才、加强实践平台建设、营造良好的人才发展环境、鼓励创新和文化创业、加强文化交流与合作、建立激励机制以及传承与发扬并重，才能让成都的文化人才茁壮成长，推动成都文化产业的发展，实现成都建设具有国际影响力的文化之都的目标。

展望

成都将继续坚持文化强市战略，加大对文化人才的培养力度，我们相信，在全体成都人民的共同努力下，成都的文化产业一定会蓬勃发展，成为推动城市经济发展的重要力量，我们也期待更多的文化人才能够在成都这片热土上实现自己的梦想，为成都的文化发展贡献自己的力量。