东莞制定人才治理规划，致力于构建人才高地，推动城市新发展。该规划重视人才培养、引进和留存，通过优化人才发展环境，提升城市吸引力。旨在打造具有竞争力的人才队伍，促进产业转型升级，增强城市创新能力。此举对东莞的长远发展具有积极意义。

本文目录导读：

1. 人才治理规划的重要性
2. 指导思想
3. 总体目标
4. 具体策略

在新一轮科技革命和产业变革中，人才成为城市发展的核心动力，作为珠江三角洲的重要节点城市，东莞站在新的历史起点上，必须以人才优先发展为主线，构建具有竞争力的人才治理规划，本文旨在探讨东莞人才治理规划的重要性、指导思想、总体目标以及具体策略。

人才治理规划的重要性

随着全球经济格局的深刻调整和我国经济发展的新常态，东莞面临转型升级的压力和挑战，人才作为创新的核心要素，对东莞实现产业转型升级、推动高质量发展具有重要意义，制定和实施科学的人才治理规划，对于提升东莞的核心竞争力、实现可持续发展具有举足轻重的地位。

指导思想

东莞人才治理规划以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕粤港澳大湾区建设、珠三角一体化等国家战略，坚持人才优先发展，以产业需求为导向，以创新驱动为动力，深化人才发展体制机制改革，构建开放型、创新型、包容型人才发展生态。

总体目标

东莞人才治理规划的总体目标是：到2025年，建成与产业发展相匹配的高素质人才队伍，形成具有国际竞争力的人才集聚高地，具体目标包括：

1、人才规模显著扩大，到2025年，全市人才总量达到XX万人以上，其中高层次人才占比明显提升。

2、人才结构持续优化，围绕先进制造业、现代服务业等主导产业，培养一批高水平的创新团队和领军人才。

3、创新能力大幅提升，提升人才的自主创新能力，推动产学研深度融合，加快科技成果的转化和应用。

4、人才生态更加优化，构建良好的人才发展环境，提升城市对人才的吸引力，打造具有特色的人才工作品牌。

具体策略

1、深化人才发展体制机制改革，破除制约人才发展的体制机制障碍，优化人才管理职能，推进人才管理市场化、专业化、国际化。

2、加大人才培养力度，加强高等教育和职业教育体系建设，提升人才培养质量，鼓励企业加大人才培养投入，实施企业内部人才培养计划。

3、引进高层次人才，实施更加积极的人才引进政策，加大对高层次人才的引进力度，建立与国际接轨的高层次人才引进机制，吸引海外高层次人才来莞创新创业。

4、加强产学研合作，深化产学研合作，推动高校、科研机构与企业之间的协同创新，支持企业建立研发机构，提升企业的自主创新能力。

5、优化人才服务，完善人才服务体系，提升人才服务的水平和效率，加强人才引进、培养、评价、激励、流动等环节的服务保障。

6、构建良好的人才生态，营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，加强文化建设，提升城市的文明程度和宜居性，增强城市对人才的吸引力。

东莞人才治理规划是推动城市新发展的重要举措，我们必须坚持以人才优先发展为主线，深化人才发展体制机制改革，优化人才服务，构建良好的人才生态，努力将东莞建设成为具有国际竞争力的人才集聚高地，只有这样，我们才能在新一轮科技革命和产业变革中抢占先机，实现东莞的高质量发展。