乌鲁木齐实施人才扶贫战略，致力于构建人才与扶贫的共赢格局。通过引进和培养优秀人才，推动地方经济发展和社会进步，同时助力贫困地区脱贫攻坚。此举旨在实现人才与扶贫的良性互动，促进城市与贫困地区的共同发展。这一战略的实施，不仅有助于提升乌鲁木齐的人才竞争力，也为贫困地区的可持续发展注入了新动力。

本文目录导读：

1. 乌鲁木齐市人才扶贫的背景与意义
2. 乌鲁木齐市人才扶贫的实践与探索
3. 乌鲁木齐市人才扶贫的经验与启示

随着国家脱贫攻坚战略的深入推进，乌鲁木齐市作为西部地区的重要城市，积极响应国家号召，大力实施人才扶贫战略，乌鲁木齐市依托自身的人才优势，通过引进和培养高素质人才，推动地方经济发展和社会进步，实现精准扶贫、精准脱贫，本文旨在探讨乌鲁木齐市在人才扶贫方面的实践与探索，分析其在构建人才与扶贫共赢格局中的成功经验与做法。

乌鲁木齐市人才扶贫的背景与意义

乌鲁木齐市地处新疆北部，是新疆的政治、经济、文化中心，虽然近年来经济发展迅速，但与东部沿海地区相比，仍存在较大的发展差距，为了加快地方经济发展，实现脱贫攻坚目标，乌鲁木齐市将人才扶贫作为重要手段，通过引进和培养高素质人才，推动地方产业升级、科技创新和就业创业，为贫困地区带来人才、技术、资金等要素，助力地方脱贫攻坚。

乌鲁木齐市人才扶贫的实践与探索

1、引进高层次人才，助力地方产业发展

乌鲁木齐市积极引进高层次人才，通过设立人才引进专项计划、优化人才政策等措施，吸引了一批高层次人才来疆工作，这些高层次人才为地方产业发展提供了强有力的智力支持，推动了地方经济的快速发展。

2、加强教育培训，提升本土人才素质

乌鲁木齐市重视本土人才的培养，通过加强教育培训，提升本土人才的素质和能力，通过开展职业技能培训、创业培训等项目，帮助贫困地区的劳动者提高技能水平，增强就业竞争力，鼓励高校与企业合作，共同培养高素质人才，为地方经济发展提供人才保障。

3、搭建平台，促进人才与扶贫项目的结合

乌鲁木齐市积极搭建人才与扶贫项目的结合平台，通过实施“人才+项目”的模式，将高层次人才引入贫困地区，推动科技创新和产业发展，鼓励企业参与扶贫工作，通过技术支持、项目合作等方式，帮助贫困地区发展特色产业，实现精准扶贫、精准脱贫。

乌鲁木齐市人才扶贫的经验与启示

1、坚持以人为本，重视人才培养

乌鲁木齐市在人才扶贫过程中，坚持以人为本的理念，重视人才培养，通过加强教育培训、引进高层次人才等措施，提升本土人才的素质和能力，为地方经济发展提供人才保障，这一经验告诉我们，在扶贫工作中，要重视人才培养，提高贫困地区的自我发展能力。

2、依托资源优势，推动产业发展

乌鲁木齐市依托自身的人才优势，推动地方产业发展，实现精准扶贫、精准脱贫，这一经验告诉我们，在扶贫工作中，要充分利用地区的资源优势，推动产业发展，带动贫困地区的经济发展。

3、鼓励企业参与，形成合力推进

乌鲁木齐市鼓励企业参与扶贫工作，通过技术支持、项目合作等方式，帮助贫困地区发展特色产业，这一经验告诉我们，在扶贫工作中，要鼓励企业参与，形成合力推进的局面，共同推动贫困地区的经济发展。

乌鲁木齐市在人才扶贫方面进行了积极的实践与探索，取得了显著成效，乌鲁木齐市将继续坚持人才扶贫战略，加大人才引进和培养力度，推动地方经济发展和社会进步，加强与东部地区的交流与合作，学习借鉴先进经验，不断完善人才扶贫工作机制，为构建人才与扶贫的共赢格局作出更大贡献。