职场新人辛酸历程：男子工作18天后离职，不仅未获得预期的薪资，反而倒贴38元。这段经历揭示了职场新人面临的挑战和困境，包括不熟悉工作环境、难以适应工作压力等。同时也提醒职场新人要谨慎选择工作，努力适应职场环境，避免类似困境的发生。

一则关于一名男子工作18天后离职并倒贴公司38元的新闻引发了广泛关注，这位男子的经历不仅让人感叹职场的残酷现实，也引发了人们对于职场新人权益保障的思考。

据了解，这位男子在入职一家新公司后，经历了短暂的18天工作生涯，在这段期间，他尽职尽责地完成了公司安排的任务，当他提出离职时，却被告知需要支付一笔费用，原因是他工作期间所产生的交通费用超过了公司报销的额度，最终需要他承担超出部分，并需要支付一定的离职手续费用，在扣除这些费用后，他反而需要向公司支付38元。

这一事件不禁让人质疑，职场新人在面对公司时是否处于弱势地位？为何在短短的18天工作时间内，会出现这样的情况？这背后所反映的问题值得我们深入探讨。

对于职场新人来说，由于缺乏经验和人脉资源，往往处于相对弱势的地位，在求职过程中，他们可能面临着激烈的竞争和巨大的压力，为了获得一份工作，他们往往需要付出更多的努力和时间来适应公司文化和工作环境，在这位男子的案例中，即使他付出了努力，但在短时间内仍未能享受到应有的待遇和保障。

这一事件也暴露出公司在人力资源管理方面存在的问题，公司应该为员工提供公平的待遇和良好的工作环境，而不是将员工视为简单的劳动力，尤其是在招聘过程中，公司应该对新员工给予充分的关注和培训，帮助他们尽快适应工作环境，公司在处理员工离职问题时，也应该以公平、合理的方式进行处理，而不是将离职员工视为负担。

面对这样的现象，我们应该从多个方面入手，加强职场新人的权益保障。

政府应加强对劳动法规的制定和执行力度，确保职场新人在求职过程中的权益得到保障，建立公平的劳动争议解决机制，为职场新人提供法律援助和咨询渠道。

对于高校而言，应该加强职业规划和就业指导工作，为学生提供更多的实践机会和就业资源，通过与企业合作，开展实习、实训等活动，帮助学生了解职场文化和工作环境，提高就业竞争力。

对于公司而言，应该承担起应有的社会责任，建立完善的招聘、培训和离职管理制度，在招聘过程中，公司应该注重应聘者的能力和潜力，而不是过分关注工作经验，对于新员工，公司应该提供充分的培训和指导，帮助他们尽快适应工作环境，在处理员工离职问题时，公司应该以公平、合理的方式进行处理，避免对离职员工产生不必要的纠纷和损失。

职场新人自身也应该积极适应职场环境，提高自己的职业素养和能力，通过不断学习和实践，提高自己的竞争力，争取更好的职业发展。

男子称工作18天离职倒贴38元的事件引发了我们对于职场新人权益保障的思考，我们应该从政府、高校、公司和职场新人自身多个方面入手，共同为职场新人提供更好的保障和支持，只有这样，我们才能构建一个更加公平、和谐的职场环境。