重庆正积极推进人才发展建设，致力于打造人才高地。该市的战略包括优化人才政策、加强人才培养、引进高端人才等，实践方面则注重产业人才培养、创新人才培养模式和加强人才服务。通过一系列措施，重庆正努力构建具有竞争力的人才生态系统，为城市的可持续发展提供有力的人才支撑。

本文目录导读：

1. 重庆人才发展建设的战略
2. 重庆人才发展建设的实践

重庆，作为中国的直辖市和重要的经济中心，一直以来都在积极推进人才发展建设，以期在全球化和信息化的大背景下，吸引更多优秀人才，推动城市的经济社会发展，本文将探讨重庆在人才发展建设方面的战略与实践，分析其在吸引、培养、留住和使用人才方面的策略，以期为其他城市提供借鉴。

重庆人才发展建设的战略

1、制定全面的人才发展规划

重庆始终坚持“人才是第一资源”的理念，制定了一系列全面的人才发展规划，明确了人才培养、引进、使用、激励等方面的目标和措施，这些规划紧密结合重庆的经济社会发展需求，为各类人才的成长提供了广阔的空间。

2、打造创新型人才培养体系

为了满足创新型城市建设的需要，重庆加强了对高等教育和职业教育的发展，打造了一批高水平的科研平台和孵化器，为创新创业人才提供了良好的成长环境，重庆还积极推动产学研一体化发展，加强科技成果转化，为人才培养提供了强大的实践平台。

重庆人才发展建设的实践

1、吸引人才的策略

为了吸引更多优秀人才来重庆发展，重庆出台了一系列优惠政策，如提供住房补贴、子女教育优惠等，重庆还积极举办各类人才交流活动，如人才招聘会、技术交流会等，为人才流动和合作搭建平台。

2、培养人才的举措

在人才培养方面，重庆注重实效，采取了一系列措施，重庆加强了对高等教育的投入，提高教育质量，培养更多高素质人才，重庆还积极开展职业技能培训，提高劳动者的技能水平，为产业发展提供有力的人才支撑。

3、留住人才的措施

为了留住优秀人才，重庆在优化人才发展环境方面下足了功夫，重庆提高了人才的待遇水平，为各类人才提供了具有吸引力的薪酬和福利，重庆还加强了基础设施建设，提高了城市的宜居性，重庆还注重营造尊重人才、重视创新的氛围，为人才提供了良好的发展环境。

4、使用人才的策略

在使用人才方面，重庆坚持人尽其才、才尽其用的原则，重庆根据人才的特长和兴趣，为他们安排合适的岗位，重庆还积极推动人才流动，鼓励人才跨行业、跨领域发展，充分发挥人才的创新能力和创造力。

重庆在人才发展建设方面取得了显著的成效，为城市的经济社会发展提供了有力的人才支撑，面对全球化和信息化的大背景，重庆仍需继续深化人才发展建设，加大人才培养和引进力度，优化人才发展环境。

重庆将继续坚持“人才是第一资源”的理念，加强人才培养、引进、使用、激励等方面的改革和创新，打造更具吸引力的人才发展环境，重庆还将加强与国内外其他城市的合作与交流，共同推动全球人才事业的发展。

重庆人才发展建设是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力，我们相信，在各方的大力支持下，重庆一定能够打造成为人才高地，为城市的经济社会发展提供更加强有力的人才支撑。